Учебный центр общего дополнительного образования "Персонал-класс" в Ростове-на-Дону 8-951-501-36-13, (863) 270-10-30

УГЛУБЛЕННЫЙ КУРС

Подходит для тех, кто в дальнейшем планирует быть руководителем отдела кадров и кадровиком "в 1 лице"

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:

1. Понятие кадрового делопроизводства.
2. Организационно-правовые основы трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ.
3. Нормативно-справочная документация по вопросам ведения кадрового делопроизводства.
4. Основные цели и задачи кадровой службы предприятия.
5. Обязательные локально-нормативные акты кадровой службы предприятия.
6. Виды трудовых договоров, правила их заключения и оформления:
- договор на неопределенный срок
- договор на определенный срок
- договор с лицами до 18 лет
- договор гражданско-правового характера
- договор для выполнения надомной работы
- договор для осуществления дистанционной работы
-договор с характером работы разъездной или в пути
-договор о материальной ответственности (полной и индивидуальной)
7. Оформление приема на работу.
- на неопределенный срок
- на определенный срок
- по договору гражданско-правового характера
- прием несовершеннолетнего
- прием для работы по совместительству
- на неполный рабочий день
- прием для выполнения работы на дому
- прием для осуществления удаленной работы (дистанционно)
8. Перевод работника на другую работу (должность):
- временный перевод
- постоянный перевод
9.Оформление совмещения должностей.
10. График отпусков – правила, подготовки, составления, согласования, подписания.
11. Виды отпусков и правила их предоставления и оформления:
- ежегодный оплачиваемый отпуск
- дополнительный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)
- учебный отпуск
- отпуск без сохранения заработной платы
- отпуск по беременности и родам
12. Правила расчета количества дней отпуска.
13. Правила составления и оформления графиков работы сотрудников.
14. Рабочее время и его виды:
- работа в ночное время
- сверхурочная работа
- ненормированный рабочий день
- сменная работа
15. Время отдыха и его продолжительность.
16. Поощрения работников предприятия.
17. Дисциплинарные взыскания.
18. Прогулы рабочего времени.
19. Увольнение сотрудников, правила оформления и виды увольнения.
20. Командировки сотрудников.
21. Табель учёта рабочего времени. Правила подготовки, оформления и ведения.
22. Замещение временно отсутствующего работника.
23. Оформление сокращения штатных единиц предприятия:
- должностей
- сотрудников
24. Оформление обучения работника второй смежной профессии за счёт средств работодателя.
25. Правила ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей в них.
26. Ведение личных дел сотрудников предприятия.
27. Оформление, формирование и ведение дел кадровой службы предприятия.
28. Сроки хранения кадровых документов предприятия.
29. Уничтожение документов кадровой службы с истекшим сроком годности.
30. Перемещение документов кадровой службы в архив.
31. Ключевые задачи специалиста по кадрам в области охраны труда.

Практическое применение программы «1С:Зарплата и Управление персоналом» 8.3 в работе специалиста по кадрам.
1. Подготовка и запуск программы
2. Настройка параметров учета
3. Сведения об организациях
3.1. Наименование
3.2. Банковский счет
3.3. Адреса и телефоны. Адресный классификатор
3.4. Коды
4. Учетная политика
5. Производственный календарь и графики работы
6. Заполнение справочников
6.1. Физические лица
6.2. Должности организаций
6.3. Подразделения организаций
6.4. Пользователи
6.5. Территории
6.6. Штатное расписание
6.7. Сотрудники организаций
6.8. Список ответственных лиц организаций
7. Кадровые движения работников организации
7.1. Прием на работу
7.2. Кадровое перемещение
7.3. Изменение окладов работников
7.4. Увольнение
8. Отчеты
8.1. Кадровые отчеты
8.1.1. Личная карточка Т-2
8.1.2. Списки работников
8.1.3. Средняя численность работников
8.1.4. Исполнение графика отпусков
8.1.5. Штатное расписание
9. Сохранение данных

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТЕМЫ ДЛЯ РАБОТНИКА СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА (оплачиваются отдельно от основного курса):

1. Оформление и учет иностранных граждан (мигрантов). Постоянная работа, временная работа, контракт на обслуживание спецтехники и т.д. (2 академических часа, доплата 1000 рублей).

2. Особенности оформления персонала на воинском учете. Отражение в 1С:ЗУП 8.3 (2 академических часа, доплата 1000 рублей).

Все предложения по курсам обучения, цены, даты набора групп и расписание занятий, размещенные на сайте не являются публичной офертой. Администрация учебного центра оставляет за собой право изменять содержание курса, длительность, расписание, цену и размер скидки!